En los últimos días diferentes miembros del gobierno están dejando en el ambiente unas aseveraciones que nos hacen pensar que esto va en serio, jornada laboral de 4 días, Pablo Iglesias en RTVE (anexo la entrevista) lo ve como una posibilidad, todo empezó tras las propuestas de Íñigo Errejón miembro de Más Madrid.
Vamos analizar de la manera más objetiva posible esta decisión como siempre en este blog queremos ser lo más imparciales posibles:
Los socialistas prevén mejorar la calidad de vida de los trabajadores, esto en principio es evidente que es positivo. Y ADEMÁS RECUDIR EL DESEMPLEO La gran mayoría de trabajadores no quieren trabajar más sino menos, ahora bien esta mejora es sostenible
¿Es decir, no tiene efectos negativos a medio y largo plazo?
Eso es lo más importante, por ejemplo: El consumo de drogas genera beneficios en el corto plazo y ganas de consumir porque el consumidor tiene un incremento de su felicidad por así decirlo, ejemplo el alcohol. Pero esto no quiere decir que debamos consumir alcohol en grandes cantidades.
Vamos a poner ejemplos concretos:
Empresa pequeña, con poco margen de beneficios: Para contratar más empleados el dueño tendrá que trabajar más horas porque ese día que no trabaja su empleado el no podrá trabajarlo (PERJUDICADO: BENEFICIOS DE LA EMPRESA Y DUEÑO; BENEFICIADOS: TRABAJADORES) MISMO PARO O MÁS POR RIESGO DE QUIEBRA
Empresa pequeña con mucho margen de beneficios: Para contratar más empleados el dueño tendrá que ver reducido sus beneficios, sin embargo si lo hace será porque estos le van a generar más valor y sino lo hace se quedará igual pero con menos beneficios porque tendrá que contratar a alguien para suplir ese día menos por trabajador o trabajar él más (PERJUDICADO: BENEFICIOS DE LA EMPRESA Y DUEÑO; BENEFICIADOS: TRABAJADORES) MENOS PARO
Empresa grande con poco Margen de beneficios: Para contratar más empleados adicionales necesitarán como en el primer caso ver reducidos sus beneficios, cosa que no harán ya que estos pueden contratar gente fuera del país al ser empresa grande, por tanto no contratarán más, ademas ellos no tienen un dueño por tanto este no va trabajar más (PERJUDICADO: NADIE; BENEFICIADO: TRABAJADORES DEL EXTRANJERO) MISMO PARO O MÁS POR RIESGO DE QUIEBRA Y DESLOCALIZACIÓN
Empresa grande con mucho Margen de beneficios: Igual que en el caso anterior. (PERJUDICADO: NADIE; BENEFICIADO: TRABAJADORES DEL EXTRANJERO) MISMO PARO O MÁS POR RIESGO DESLOCALIZACIÓN
ANALIZAMOS DESDE OTRA PERSPECTIVA MÁS
Ante este panorama vemos claramente que los beneficiados son los trabajadores porque trabajarán menos horas, el segundo punto que se reduzca el PARO:
En ninguno de los casos anteriormente citado vemos claro que el hecho de que por ley el gobierno no permita trabajar más de cuatro días esto vaya a generar más empleo ya que como vemos el incentivo a contratar más va en función de la productividad que genere el nuevo contratado. Si este no va generar más productividad no lo vas a contratar.
EN EMPRESAS CON POCO MARGEN DE BENEFICIOS SEAN GRANDES O QUE PEQUEÑAS:
NO VAS A PODER CONTRATAR NUEVOS TRABAJADORES, POR TANTO O LA EMPRESA QUIEBRA O EL DUEÑO Y LO S TRABAJADORES POR MANTENERLA TRABAJARÁN CON DINERO NEGRO POR ESO DECIMOS QUE EL GOBIERNO LO ESTÁ LEGITIMANDO
EN EMPRESAS CON MUCHO MARGEN DE BENEFICIOS SEAN GRANDES O QUE PEQUEÑAS:
LAS GRANDES CONTRATARÁN EN OTROS PAÍSES POR FACILIDAD DE DESLOCALIZACIÒN
LAS PEQUEÑAS CONTRARÁN EN PERJUICIO DE SUS BENEFICIOS.
RESUMIENDO:
¿MÁS PARO O MENOS PARO?
EN 3 DE LOS 4 SUPUESTOS EL PARO SERÁ MAYOR O EL MISMO
EN 1 DE LOS 4 SUPUESTOS EL PARO SERÁ MENOS, SIN EMBARGO EN PERJUICIO DE LOS BENEFICIOS EMPRESARIALES Y POR ENDE DE LA CAPACIDAD DE REINVERSIÓN DE LA EMPRESA
¿MÁS BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS O MENOS?
EN LOS 4 SUPUESTOS SUPONDRÁN MENOS BENEFICIOS EMPRESARIALES, DOS DE ELLOS PORQUE SE VERÁN REDUCIDOS Y OTROS DOS PORQUE SE IRÁN DE ESPAÑA EN CIERTA PARTE
CONCLUSIONES:
Los verdaderos beneficios a corto plazo los trabajadores, menos carga, pero a largo plazo puede suponer perjudicial ya que habrá menos empresas, con menos beneficios y por tanto con menos capacidad de contratación, favoreciendo a la grandes empresas para que se vayan del país y beneficiando a otros países del entorno.
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